Катлабузька селищна рада / Katlabug settlement council
Одеська область, Ізмаїльський район / Odesa region, Izmail district

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

Дата: 20.11.2024 16:22
Кількість переглядів: 36

Сьогодні у рубриці #ЗАПИТАННЯ_ВІДПОВІДІ розглядаємо, чи можна поділити відпустку (стаття 19 Закону України «Про відпустки»), яка надається за двома підставами, на дві частини 10 та 7 календарних днів?

Право на відпустку мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з будь-якими підприємствами, установами чи організаціями незалежно від їх форми власності, виду діяльності або галузевої належності, а також ті, хто працює за трудовим договором з фізичною особою.

Згідно зі статтею 182-1 Кодексу законів про працю України та статтею 19 Закону України «Про відпустки», одному з батьків, який має двох або більше дітей віком до 15 років, дитину з інвалідністю або ж усиновив дитину, матері чи батьку особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, одинокій матері, а також особі, яка взяла під опіку дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи чи прийомному батьку, надається додаткова оплачувана відпустка на 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Оскільки стаття 19 Закону України «Про відпустки» не визначає конкретні комбінації підстав для отримання додаткової соціальної відпустки понад 10 днів, то, відповідно до листа Міністерства праці та соціальної політики від 21.07.2010 № 215/13/116-10, кожна з цих підстав вважається окремою.

Додаткові відпустки для працівників з дітьми надаються понад щорічну відпустку, встановлену статтями 6, 7 і 8 Закону «Про відпустки», а також іншими законами, і можуть бути перенесені або продовжені відповідно до статті 11 Закону № 504.

Ця відпустка надається за календарний, а не робочий рік, тому працівник має на неї право незалежно від відпрацьованого часу. Якщо вона не була використана, вона накопичується щороку.

У період воєнного стану роботодавець має право відмовити у наданні відпусток (окрім відпусток у зв’язку з вагітністю, пологами або доглядом за дитиною до трьох років) працівникам, залученим до критичної інфраструктури (п. 2 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136).


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Онлайн-опитування:

Увага! З метою уникнення фальсифікацій Ви маєте підтвердити свій голос через E-Mail
Скасувати

Результати опитування

Дякуємо!

Ваш голос було зараховано

Форма подання електронного звернення


Авторизація в системі електронних звернень

Авторизація в системі електронних петицій

Ще не зареєстровані? Реєстрація

Реєстрація в системі електронних петицій

Зареєструватись можна буде лише після того, як громада підключить на сайт систему електронної ідентифікації. Наразі очікуємо підключення до ID.gov.ua. Вибачте за тимчасові незручності

Вже зареєстровані? Увійти

Відновлення забутого пароля

Згадали авторизаційні дані? Авторизуйтесь