Проблемні питання участі домашніх працівників у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування
📝 Проблема незадекларованої праці домашніх працівників тісно пов’язана з питанням їх участі у системі соціального страхування. Частиною восьмою статті 1733 Кодексу законів про працю України (далі – КЗПП) передбачено, що загальнообов’язкове державне соціальне страхування домашніх працівників здійснюється на засадах добровільності.
📄 Законом № 3680-IX було внесено зміни до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», якими зокрема передбачено, що домашні працівники беруть добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування та сплачують єдиний внесок у розмірі 22% від суми, що сплачується ними самостійно. Відповідно до статті 10 цього Закону особи, які виявили бажання взяти добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, укладають договір з податковим органом.
👉 За інформацією Пенсійного фонду України, на сьогодні жоден з домашніх працівників не уклав договір про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування з податковими органами або договір про добровільну сплату страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування згідно зі статтею 12 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» з Пенсійним фондом України.
☝️ Несплата домашніми працівниками внесків призводить до неможливості зарахування відповідних періодів трудової діяльності до їх страхового стажу, і таким чином позбавляє пенсій та інших страхових виплат у майбутньому, що, зокрема, відзначає і Профспілка домашніх працівників.
Крім того, як зазначає Уповноважений Верховної Ради України з прав людини, відсутність обов’язків сплачувати єдиний внесок та подавати звітність про суми нарахованого єдиного внеску за домашніх працівників (для роботодавця) виключає можливість повноцінного обліку домашніх працівників.
✍️ У більшості країн ЄС домашні працівники мають формально такі ж права на соціальний захист, як і всі інші працівники, які працюють за офіційним трудовим договором або як самозайняті особи. У той же час можуть застосовуватися окремі специфічні умови, визначені колективними угодами.
Проблема участі домашніх працівників у системі соціального страхування не є унікальною для України. І, зокрема, Міністерство соціальної політики, сім’ї та єдності України, Профспілка домашніх працівників та Інститут правотворчості зауважили на доцільність унормування обов’язкової сплати домашніми працівниками єдиного внеску з метою забезпечення реалізації їх прав на отримання страхових виплат за соціальним страхуванням.
